Загрузка...
Загрузка...
ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования
В соответствии с приказом от 22.11.2019 № 53 Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) сообщает, что с 03 декабря 2019 года объявляется конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:
1. Отдел государственного экологического надзора по Мурманской области:
главный специалист-эксперт (от 25 000 до 32 000 руб.);
специалист-эксперт (от 24 000 до 28 000 руб.).
2. Отдел государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области:
консультант (от 25 000 до 36 000 руб.);
ведущий специалист-эксперт (24 000 до 29 000 руб.);
специалист-эксперт (от 24 000 до 28 000 руб.).
3. Межрегиональный отдел бухгалтерского и финансового обеспечения:
главный специалист-эксперт (от 25 000 до 32 000 руб.);
ведущий специалист-эксперт с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Мурманске, 2 вакансии (от 24 000 до 29 000 руб.);
ведущий специалист-эксперт с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Петрозаводск (от 18 000 до 21 500 руб.);
ведущий специалист-эксперт с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Санкт-Петербурге (от 12 000 до 14 000 руб.);
4. Отдел государственного надзора на море по Мурманской области:
заместитель начальника отдела (от 27 000 до 37 000 руб.);
главный специалист-эксперт (от 25 000 до 32 000 руб.);
ведущий специалист-эксперт (от 24 000 до 29 000 руб.);
специалист-эксперт (от 24 000 до 28 000 руб.).
5. Отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия:
главный специалист-эксперт (от 18 000 до 23 000 руб.);
специалист-эксперт (от 17 000 до 20 000 руб.).
6. Отдел государственного надзора на море по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия:
начальник отдела (от 17 000 до 20 000 руб.);
главный специалист-эксперт (от 12 000 до 16 000 руб.);
ведущий специалист-эксперт (от 12 000 до 14 000 руб.);
специалист-эксперт (от 12 000 до 14 000 руб.).
7. Отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу:
консультант отдела (от 23 000 до 30 000 руб.);
специалист-эксперт (от 22 000 до 28 000 руб.).
8. Отдел государственного надзора на море по Калининградской области:
ведущий специалист-эксперт (от 15 000 до 20 000 руб.).
9. Отдел государственного надзора на море по Ямало-Ненецкому автономному округу и Красноярскому краю:
начальник отдела (от 30 000 до 48 000 руб.);
консультант отдела (от 26 000 до 37 000 руб.).
ведущий специалист-эксперт (от 25 000 до 28 000 руб.);
специалист-эксперт (от 25 000 до 26 000 руб.).
10. Межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности:
главный специалист-эксперт (от 25 000 до 32 000 руб.);
ведущий специалист-эксперт от (24 000 до 29 000 руб.);
специалист-эксперт с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Санкт-Петербурге (от 11 800 до 12 600 руб.).
11. Межрегиональный отдел правового и кадрового обеспечения:
главный специалист-эксперт (от 25 000 до 32 000 руб.);
ведущий специалист-эксперт с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Санкт-Петербурге (от 12 000 до 14 000 руб.);
специалист-эксперт с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Петрозаводске (от 18 000 до 20 000 руб.).
12. Межрегиональный отдел информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения:
заместитель начальника отдела (от 25 000 до 32 000 руб.);
ведущий специалист-эксперт с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Петрозаводск (от 18 000 до 21 500 руб.).
БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
- высшее профессиональное образование (не ниже уровня бакалавриат) без предъявления требований к продолжительности стажа гражданской службы (в соответствии с Указом Президента РФ от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»);
- знание государственного языка РФ;
- знания основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Функциональные обязанности
Квалификационные требования к функциональным знаниям
Квалификационные требования к функциональным умениям
Осуществление контрольно-надзорной деятельности
- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
- понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
- институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
- процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
- ограничения при проведении проверочных процедур;
- меры, принимаемые по результатам проверки;
- плановые (рейдовые) осмотры;
- основания проведения и особенности внеплановых проверок.
- проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);
- проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
- формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
Нормативное правовое регулирование
- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов.
ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Область профессиональной служебной деятельности – Управление в сфере природных ресурсов, природопользование и экология
I. Требования к специальности (направлению подготовки)
Рекомендуемые специальности, направления подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Экономика", "Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов", "Экология и природопользование", "Биология", "Биотехния", "Ветеринарно-санитарная экспертиза", "Юриспруденция" или иные специальности и направления подготовки.
II. Требования к профессиональным знаниям
1. Знания в сфере законодательства Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ в части административных правонарушений в области охраны окружающей среды (глава 8);
Водный кодекс Российской Федерации от 3 июня 2006 г. № 74-ФЗ;
Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ "Об охране окружающей среды";
Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 174-ФЗ "Об экологической экспертизе";
Федеральный закон от 24 июня 1998 г. № 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления";
Федеральный закон от 4 мая 1999 г. № 96-ФЗ "Об охране атмосферного воздуха";
Федеральный закон от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан";
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
Федеральный закон от 04 мая 2011 г. № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности";
постановление Правительства Российской Федерации от 28 августа 2015 г. № 903 "Об утверждении критериев определения объектов, подлежащих федеральному государственному экологическому надзору";
постановление Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2015 г. № 1029 "Об утверждении критериев отнесения объектов, оказывающих негативное влияние на окружающую среду, к объектам I, II, III и IV категорий";
постановление Правительства Российской Федерации от 03 марта 2017 г. № 255 "Об исчислении и взимании платы за негативное воздействие на окружающую среду";
приказ Минприроды России от 29.06.2012 № 191 "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по надзору в сфере природопользования государственной функции по осуществлению федерального государственного экологического надзора"
2. Иные профессиональные знания
основные направления государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере деятельности;
цели, задачи и пути реализации государственной политики в области природопользования и охраны окружающей среды;
разграничения полномочий между Российской Федерацией и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области природопользования и охраны окружающей среды
III. Требования к профессиональным умениям
работа с федеральными информационными ресурсами и информационными системами в сфере природопользования и охраны окружающей среды
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:
а) личное заявление на имя руководителя Управления;
б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н).
Гражданский служащий, состоящий на службе в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:
а) личное заявление на имя руководителя Управления;
б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии).
В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем дополнительно представляются:
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.
Надлежащим образом заполненные документы для участия в конкурсе представляются лично, посредством направления почтой в Управление по адресу: 183032, г. Мурманск, пр. Кольский, 24-а, 2-й этаж, кабинет № 226, контактный телефон (8152) 27-04-97 или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в отдел государственного надзора на море по Ямало-Ненецкому автономному округу и Красноярскому краю, в отдел государственного надзора на море по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия направлять по адресу: 199155, г. Санкт-Петербург, ул. Одоевского, д. 24 А, корп.1, отдел государственного надзора на море по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора, ответственный за прием документов – зам. начальника того же отдела Улумбекова Алина Фанисовна.
Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия и разрешительной деятельности по Республике Карелия направлять по адресу: 185035, г. Петрозаводск, ул. Дзержинского, д. 9, ответственный за прием документов – старший специалист-эксперт 1 разряда Полищук Ирина Леонидовна.
Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в отдел государственного надзора на море по Калининградской области направлять по адресу: 236022, г. Калининград, ул. Офицерская, д. 6, каб.28, ответственный за прием документов – начальник того же отдела Побережный Сергей Каллистратович.
Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу направлять по адресу: 163000, г. Архангельск, ул. Серафимовича, д. 1, ответственный за прием документов – начальник того же отдела Жукова Ирина Венеровна.
Срок представления документов – с 03 декабря 2019 года по 23 декабря 2019 года (включительно). Документы принимаются ежедневно с 8.30 до 17.00, в пятницу – с 8.30 до 15.30, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
Условия и порядок проведения конкурса
Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 10.10.2018 № 395.
1. Конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Управления оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
6. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте в разделе «Кадры» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
7. Для проведения конкурса правовым актом Управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом Управления.
8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
12. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
13. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления и указанной информационной системы в сети "Интернет".
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Условия прохождения гражданской службы в Управлении:
Служебное время.
В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Правилами внутреннего трудового распорядка Управления для гражданских служащих Управления установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
В Управлении может устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.
В Управлении установлен следующий режим рабочего времени:
День недели
Начало работы
Перерыв на обед
Окончание работы
мужчины
женщины
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
08.30
с 13.00 до 14.00
17.45
17.00
Пятница
08.30
с 13.00 до 14.00
16.30
15.30
Суббота
Воскресенье
Выходные дни
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня, если иной порядок переноса выходного дня не будет установлен Правительством РФ.
Денежное содержание.
Денежное содержание гражданского служащего Управления состоит из:
- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (до 30% должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 60% до 120% должностного оклада);
- ежемесячного денежного поощрения в зависимости от замещаемой должности;
- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);
- материальной помощи;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Отпуска.
Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
