Загрузка...
Межрегиональное управление Росприроднадзора по г. Москве и Калужской области

Порядок поступления и требования к кандидатам

Утвержден приказом Енисейского      
межрегионального управления    
Росприроднадзора от 01.10.2019 № 774,      
с внес.изм. пр.от 29.12.2020 № 752

Служебный распорядок 

Енисейского межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования 

  I. Общие положения
    1. Служебный распорядок Енисейского межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (далее – Служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон), определяет порядок поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в Енисейское межрегиональное управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (далее – Управление), увольнения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
2. Служебный распорядок направлен на обеспечение четкой организации служебного дня гражданских служащих, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
3. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу в Управление он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, под роспись, в листе ознакомления с нормативными правовыми актами и документами Управления.
4. Гражданский служащий обязан соблюдать требования Служебного распорядка.
5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, а также правовыми актами Управления.
  II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
   6. На гражданскую службу в Управление вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.
7. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Законом.
8. При поступлении на гражданскую службу в Управление гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
6) заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный № 15878);
7) копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
9) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
10) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.
9. Прием на государственную службу гражданина оформляется приказом Управления, на основании которого заключается служебный контракт.
Должностной регламент утверждается приказом Управления.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.
10. Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии с Законом может быть установлено испытание продолжительностью от одного месяца до одного года.
До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть, расторгнут служебный контракт, о чем не позднее, чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен частью 3 статьи 27 Закона.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
11. На всех гражданских служащих Управления, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
12. Трудовая книжка гражданского служащего, которая ведется в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, хранится в отделе кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений Управления с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему в день увольнения или при выборе формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
13. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Законом.
До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за три дня.
Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.
Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Управления.
С приказом об увольнении гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись.
  III. Основные права гражданских служащих
  14. Государственный служащий имеет право на:
обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;
доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
защиту сведений о гражданском служащем;
должностной рост на конкурсной основе;
дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами;
членство в профессиональном союзе;
рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими федеральными законами;
проведение по его заявлению служебной проверки;
защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
15. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
      IV. Основные обязанности гражданских служащих
  16. Гражданский служащий обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;
исполнять приказы и поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
соблюдать Служебный распорядок, иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Управлении;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
представлять в установленном порядке предусмотренные Законом сведения о себе и членах своей семьи;
сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Законом и другими федеральными законами;
сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
17. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
  V. Основные обязанности представителя нанимателя
  18 Представитель нанимателя в соответствии с Законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными правовыми актами Управления и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
 Представитель нанимателя обязан:
 соблюдать трудовое законодательство, законодательство о государственной гражданской службе и положения Служебного распорядка;
обеспечить прохождение гражданским служащим государственной гражданской службы и замещение должности гражданской службы;
создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей гражданских служащих и работников;
оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание гражданским служащим, заработную плату работникам и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
применять меры воздействия к нарушителям служебной дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;
своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих и выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанным в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения служебного контракта.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (руководитель);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.
В случае когда в день расторжения служебного контракта выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
  VI. Режим службы (служебное время)
  19. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
20. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями, продолжительность которой не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст.320 ТК РФ женщинам, работающим в структурных подразделениях Управления, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
          21. Время начала и окончания служебного дня в Управлении, за исключением женщин структурных подразделений, расположенных в г.Норильске, г.Лесосибирске и г.Кызыле, устанавливается с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут продолжительностью 45 минут. Окончание служебного времени в пятницу в 15 часов 45 минут.
         Для женщин структурного подразделения, расположенного в Норильске, г.Лесосибирске и г.Кызыле, время начала и окончания служебного дня устанавливается с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Окончание служебного времени в пятницу в 12 часов 00 минут.
22. В соответствии с Законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в Управлении должности гражданской службы категории "руководители" ведущей группы, "специалисты" ведущих и старших групп, а также категории "обеспечивающие специалисты" ведущих, старших и младших групп.
23. По соглашению между гражданским служащим и начальником структурного подразделения руководитель Управления может изменить начало и окончание служебного времени, установить неполный служебный день или неполную служебную неделю, о чем издается соответствующий приказ Управления, готовится уведомление об изменении существенных условий служебного контракта и, в случае согласия гражданского служащего с изменениями этих условий, заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.
Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
24. В структурных подразделениях Управления ведется табель учета служебного времени гражданских служащих установленной формы.
Систематический контроль за использованием служебного времени подчиненными гражданскими служащими, а также учет их явки на службу и уход со службы осуществляется начальниками структурных подразделений Управления.
25. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
26. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения руководителя Управления или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
27. Руководитель Управления обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:
появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
Также руководитель Управления вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период:
урегулирования конфликта интересов;
проведения проверки:
достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
Приказ Управления об отстранении от исполнения должностных обязанностей гражданского служащего издается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления.
  VII. Время отдыха
  28. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
29. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.
30. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Управления не позднее, чем за две недели до окончания календарного года.
31. График отпусков составляется ежегодно отделом кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений Управления на основании предложений руководителей структурных подразделений с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих и доводится до сведения всех гражданских служащих.
32. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день в соответствии с Законом.
33. Гражданским служащим Управления, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
34. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется при стаже гражданской службы:
от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
15 и более - 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
35. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
36. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет три календарных дня.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.
37. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями составляет: в Красноярском крае, Республике Хакасия – 8 календарных дней, в структурных подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера г.Норильск – 24 календарных дня, в приравненных к районам Крайнего Севера местностях г.Лесосибирск, г.Кызыл – 16 календарных дней.
         Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
         38. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Управлении. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
39. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
40. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
41. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем Управления с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
отзыва гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска;
исполнения им во время отпуска служебных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
По инициативе представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается переносить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней), установленную частью 9 статьи 46 Закона, когда предоставление данного отпуска может неблагоприятно отразится на осуществлении задач и функций Управления. При этом неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется и включается в график отпусков на очередной календарный год.
42. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то руководитель Управления по письменному заявлению гражданского служащего обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим.
43. В соответствии с частью 9.3 статьи 46 Закона по письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, могут быть заменены денежной компенсацией при наличии письменного заявления гражданского служащего и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда гражданских служащих государственного органа на соответствующий год.
44. На основании части 13 статьи 46 Закона при прекращении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованных отпусков, если она не была выплачена в период прохождения гражданской службы, включая дни отпуска, в отношении которого установлена обязательная минимальная продолжительность его использования.
45. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской государственной службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия).
46. Запрещается непредставление отпуска в течение двух лет подряд.
    VIII. Поощрения гражданских служащих
  47. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие награждения и поощрения:
1) объявление благодарности Управления;
2) награждение почетной грамотой Управления;
3) поощрение в связи с юбилейными датами (50-летие и другое последующее десятилетие);
4) поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) объявление благодарности Федеральной службы по надзору в сфере природопользования;
6) награждение почетной грамотой Федеральной службы по надзору в сфере природопользования;
7) государственные награды Российской Федерации;
8) награждение ведомственным знаком отличия Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда";
9) награждение ведомственными наградами Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации;
10) занесение на Доску почета Федеральной службы по надзору в сфере природопользования;
11) занесение на доску почета Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.
48. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 Служебного распорядка принимается руководителем Управления. Решение о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 5 - 11 Служебного распорядка принимается по представлению руководителя Управления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
49. Поощрения гражданских служащих, указанные в Служебном распорядке, оформляются приказами Управления и Росприроднадзора и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку.
  IX. Дисциплинарные взыскания, применяемые
к гражданским служащим
  50. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.
51. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
52. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 58 Закона.  


Состав аттестационной комиссии
Енисейского межрегионального управления Федеральной службы
по надзору в сфере природопользования

Председатель комиссии: Нетребко В.А., исполняющий обязанности руководителя, начальник Красноярского отдела государственного экологического надзора и охраны атмосферного воздуха;
Заместитель председателя комиссии: Иванов А.А., заместитель руководителя;

Секретарь комиссии: Михеева О.В., заместитель начальника отдела кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений;     

Члены  комиссии:

Волкова Н.В., начальник отдела кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений;

Макарова Е.А., начальник межрегионального отдела правового обеспечения;

Гукова А.А., начальник отдела государственного геологического надзора и надзора в области охраны и использования особо охраняемых природных территорий по Красноярскому краю;

Ильяшенко М.Г., начальник отдела государственного земельного надзора и надзора в области использования и охраны водных объектов по Красноярскому краю;

Белова А.П., начальник отдела государственного экологического надзора по Красноярскому краю;

Шпагина И.П., начальник отдела государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности;

Будько О.А., начальник межрегионального отдела администрирования платежей;

Шпис Л.А., начальник отдела бухгалтерского, финансового и хозяйственного обеспечения;

Витковская Л.К.., заместитель директора по учебно-методической работе, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами экономики Института экономики, государственного управления и финансов Сибирского федерального университета (по согласованию);

Шилова Е.В., старший преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами экономики Института экономики, государственного управления и финансов Сибирского федерального университета (по согласованию);

Демидова Е.В., кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и организации отраслей лесного комплекса инженерно-экономического института Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева (по согласованию);

Моисеева Е.Е., заведующая кафедрой, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и организации отраслей лесного комплекса инженерно-экономического института Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева (по согласованию). 


Документы, образцы

АНКЕТА(УТВЕРЖДЕНА распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р)

RTF , 138.42 Kb

09.09.2021 09:48

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы

RTF , 14.61 Kb

09.09.2021 09:48

Методический инструментарий по фрмированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации 2018год, Версия 3.1

DOCX , 1.47 Mb

09.09.2021 09:48

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

RTF , 51.74 Kb

09.09.2021 09:48

Медицинское заключение

DOC , 33 Kb

09.09.2021 09:49

Согласие на оброботку персональных данных

DOC , 32.5 Kb

09.09.2021 09:48

Оплата труда гражданского служащего

DOC , 62 Kb

09.09.2021 09:48

Условия и порядок поступления на государственныую гражданскую службу

DOCX , 20.97 Kb

09.09.2021 09:49

Образцы заявлений для участия в конкурсе

DOC , 53 Kb

09.09.2021 09:49

Состав конкурсной комиссии Енисейского межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

Председатель комиссии: Нетребко В.А., исполняющий обязанности заместителя руководителя, начальник Красноярского отдела государственного экологического надзора и охраны атмосферного воздуха;

Заместитель председателя комиссии: Иванов А.А., заместитель руководителя

Секретарь комиссии: Михеева О.В., заместитель начальника отдела кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений

Члены комиссии:

Монгуш А.Д.-О. заместитель руководителя -начальник отдела государственного экологического надзора по Республике Тыва;

Макарова Е.А., начальник межрегионального отдела правового обеспечения;

Волкова Н.В, начальник отдела кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений;

Баклан М.А., главный специалист-эксперт отдела кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений.

Шпис Л.А., начальник отдела бухгалтерского, финансового и хозяйственного обеспечения - главный бухгалтер;

Гусейнов И.Ф., начальник отдела государственного геологического надзора по Красноярскому краю;

Коноплёв А.А., начальник Норильского отдела государственного экологического надзора;

Будько О.А., начальник межрегионального отдела администрирования платежей;

Белова А.П., начальник отдела государственного экологического надзора по Красноярскому краю;

Витковская Л.К., заместитель директора по учебно-методической работе, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами экономики Института экономики, государственного управления и финансов Сибирского федерального университета (по согласованию);

Шилова Е.В., старший преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами экономики Института экономики, государственного управления и финансов Сибирского федерального университета (по согласованию);

Демидова Е.В., кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и организации отраслей лесного комплекса инженерно-экономического института Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева (по согласованию);

Моисеева Е.Е., заведующая кафедрой, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и организации отраслей лесного комплекса инженерно-экономического института Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева (по согласованию).