На Управление возложены следующие основные задачи:

Обеспечение условий реализации предусмотренных законодательством о федеральной государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и трудовым законодательством прав и обязанностей сотрудников Службы и ее территориальных органов.

Формирование, сохранение и рациональное использование кадрового потенциала центрального аппарата Службы и ее территориальных органов
с учетом перспектив развития Службы.

Разработка системы замещения должностей гражданской службы с применением научных методов изучения деловых и профессиональных качеств претендентов при подборе, расстановке и планировании их профессионального роста.

Формирование кадрового резерва Службы, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.

Разработка и внедрение системы должностного и профессионального роста и эффективной системы профессионального развития кадров.

Систематический анализ состояния кадровой работы в Службе и разработка мер и предложений по повышению её результативности.

Контроль за исполнением законодательных актов, приказов и распоряжений Минприроды России, Службы и иных органов власти
по вопросам кадровой политики.

Учет личного состава кадров, представление установленной отчетности, ведение личных дел сотрудников центрального аппарата Службы и заместителей руководителей ее территориальных органов.

Формирование основ профессиональной культуры и обеспечение внедрения ее элементов в деятельность сотрудников Службы и ее территориальных органов.

Разработка предложений по мерам социальной защищенности сотрудников центрального аппарата Службы, ее территориальных органов и подведомственных учреждений в период организационно-штатных мероприятий.

Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников Службы и ее территориальных органов.

Обеспечение ротации кадров.

Совершенствование и развитие кадровых технологий, включая использование федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Организация деятельности Службы в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений, осуществление контроля за соблюдением федеральными государственными гражданскими служащими (далее – гражданские служащие) Службы служебного поведения и принятие мер по урегулированию конфликтов интересов.

Координация деятельности территориальных органов Росприроднадзора по планированию капитального ремонта зданий и сооружений, а также вопросам, связанным с формированием перечня строек и объектов, финансирование которых планируется осуществлять за счет государственных капитальных вложений в пределах средств, предусмотренных лимитами бюджетных обязательств.

Координация деятельности по вопросам эффективного использования федерального имущества и обеспечению сохранности федеральной собственности, переданной на праве оперативного управления и хозяйственного ведения территориальным органам.

Формирование предложений для планирования закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд центрального аппарата Службы.

Осуществление иных задач, связанных с компетенцией Управления, определяемых руководителем Службы и начальником Управления.