Информация о проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) информирует о проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

16 апреля 2024 г. в 10.00 состоится тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям по перечню вопросов, связанных
со знанием русского языка, основ конституционного устройства и Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, знания в области информационно-коммуникационных технологий, а также знаний
в сфере деятельности Росприроднадзора.

Тест содержит 40 вопросов, прохождение тестирования считается успешным при количестве правильных ответов не менее 70%.

Примерный комплекс тестовых вопросов размещен в разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Госслужба» (http://gossluzhba.gov.ru).

16 апреля 2024 г. в 11.00 состоится индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора.

Второй этап будет проводиться в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219 (при себе необходимо иметь паспорт).

Кандидаты, проживающие на территории Республики Карелия тестирование и собеседование проходят по видеоконференцсвязи по адресу: г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9 (при себе необходимо иметь паспорт).

О времени, дате и месте тестирования и индивидуального собеседования кандидаты информированы письменно.

К участию во втором этапе конкурса допущены следующие кандидаты:

Справочный телефон: 8(815-2) 25-09-15

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе на включение

в кадровый резерв

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) сообщает, что с 28 февраля 2024 года объявлен конкурс на включение в кадровый резерв (старшей и ведущей группы должностей) в соответствии с приказом Управления № 43 от 21.02.2024:

1. Отдел государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области:

-ведущая группа должностей от 57 843 до 103 870.

-старшая группа должностей от 42 333 до 85 979.

2. Отдел государственного экологического надзора по Мурманской области:

-ведущая группа должностей от 57 843 до 103 870.

-старшая группа должностей от 42 333 до 85 979.

3. Отдел государственного надзора на море по Мурманской области.

-ведущая группа должностей от 57 843 до 103 870.

-старшая группа должностей от 42 333 до 85 979.

4. Отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия.

-ведущая группа должностей от 43 382 до 77 903.

-старшая группа должностей от 31 750 до 64 484.

5. Отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

-ведущая группа должностей (Архангельск) от 44 697 до 80 263.

-ведущая группа должностей (Нарьян-Мар) от 60 472 до 108 592.

-старшая группа должностей (Архангельск) от 32 712 до 66 439.

-старшая группа должностей (Нарьян-Мар) от 48 105 от 89 888.

6. Межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 57 843 до 103 870.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 42 333 до 85 979.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) 31 750 до 64 484,

7. Отдел разрешительной деятельности по Республике Карелия.

-ведущая группа должностей от 43 382 до 77 903.

-старшая группа должностей от 31 750 до 64 484.

8. Межрегиональный отдел правового и кадрового обеспечения.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 57 843 до 103 870.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 42 333 до 85 979.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 31 750 до 64 484.

9. Межрегиональный отдел бухгалтерского, финансового и административно-хозяйственного обеспечения.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 57 843 до 103 870.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 42 333 до 85 979.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 31 750 до 64 484.

10. Межрегиональный отдел аналитического сопровождения, информационно-технического обеспечения и делопроизводства.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 57 843 до 103 870.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 42 333 до 85 979.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 31 750 до 64 484.

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

- высшее профессиональное образование (не ниже уровня бакалавриат);

- без предъявления требований к продолжительности стажа гражданской службы (в соответствии с Указом Президента РФ от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»);

- знание государственного языка РФ;

- знания основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Область профессиональной служебной деятельности – Управление в сфере природных ресурсов, природопользование и экология

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя руководителя Управления;

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н).

е) согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, состоящий на службе в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя руководителя Управления;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии).

Надлежащим образом заполненные документы для участия в конкурсе представляются по адресу: 183032, г. Мурманск, пр. Кольский, 24-а, 2-й этаж, кабинет № 226, контактный телефон (8152) 25-09-15 или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия, отдел разрешительной деятельности по Республике Карелия) направлять по адресу: 185035, г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9.

Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
(отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному
округу) направлять по адресу: 163000, г. Архангельск, ул. Серафимовича, д. 1,
166000, г. Нарьян-Мар, ул. Ленина, д. 34.

Срок представления документов – с 28 февраля 2024 года по 19 марта 2024 года (включительно). Документы принимаются ежедневно с 8.30 до 17.00, в пятницу – с 8.30 до 15.30, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Условия и порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 10.10.2018 № 395.

1. Конкурс на включение в кадровый резерв Федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Управления оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

6. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на странице Управления сайта Росприроднадзора в разделе «Кадровое обеспечение» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью,
с использованием указанной информационной системы.

7. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на странице Управления сайта Росприроднадзора и указанной информационной системы в сети «Интернет».

8. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения гражданской службы в Управлении:

Служебное время.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Правилами внутреннего трудового распорядка Управления для гражданских служащих Управления установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В Управлении устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.

В Управлении установлен следующий режим рабочего времени:

Денежное содержание.

Денежное содержание гражданского служащего Управления состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (до 30% должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 20% до 40% должностного оклада);

- ежемесячного денежного поощрения в зависимости от замещаемой должности;

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

- материальной помощи;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Отпуска.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней (Мурманск, Нарьян-Мар), продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней (Петрозаводск, Архангельск), дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Информация о результатах конкурса на включение в
кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной
гражданской службы Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора

             По результатам заседания конкурсной комиссии от 06.12.2022 в кадровый резерв включены следующие граждане:

     Документы, представленные на конкурс претендентами, не прошедшими второй этап конкурса, можно получить по письменному заявлению в межрегиональном отделе правового и кадрового обеспечения Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора:

г. Мурманск, пр. Кольский, д.24 А, тел (8152) 250915 доб.219

Информация о проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) информирует о проведении 2 этапа конкурса на включение
в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Тестирование назначено на 10.00 часов 06.12.2022 в здании Управления
по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Индивидуальные собеседования назначены на 11.00 часов 06.12.2022 в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Кандидаты, проживающие в других регионах, тестирование и собеседование проходят по видеоконференцсвязи в тех отделах, куда сдавались документы для участия в конкурсе, а именно: г. Петрозаводск, ул. Дзержинского, д. 9;
г. Архангельск, ул. Серафимовича, д. 1.

О времени, дате и месте тестирования и индивидуального собеседования кандидаты информированы письменно.

К участию во втором этапе конкурса допущены следующие кандидаты:

Справочный телефон: 8(815-2) 25-09-15, доб. 219 или 240

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе на включение

в кадровый резерв

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) сообщает, что с 20 октября 2022 года объявлен конкурс на включение в кадровый резерв (старшей и ведущей группы должностей) в соответствии с приказом Управления № 195 от 14.10.2022:

1. Отдел государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области:

-ведущая группа должностей от 26 630 до 58 350.

-старшая группа должностей от 24 520 до 40 310.

2. Отдел государственного экологического надзора по Мурманской области:

-ведущая группа должностей от 26 630 до 58 350.

-старшая группа должностей от 24 520 до 40 310.

3. Отдел государственного надзора на море по Мурманской области.

-ведущая группа должностей от 26 630 до 58 350.

-старшая группа должностей от 24 520 до 40 310.

4. Отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия.

-ведущая группа должностей от 24 500 до 42 650.

-старшая группа должностей от 18 570 до 30 210.

5. Отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

-ведущая группа должностей (Архангельск) от 25 540 до 43 310.

-ведущая группа должностей (Нарьян-Мар) от 26 340 до 52 150.

-старшая группа должностей (Архангельск) от 19 330 до 25 250.

-старшая группа должностей (Нарьян-Мар) от 23 900 от 43 120.

6. Межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 26 630 до 58 350.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 24 520 до 40 310.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) 18 570 до 30 210,

7. Отдел разрешительной деятельности по Республике Карелия.

-ведущая группа должностей от 24 500 до 42 650.

-старшая группа должностей от 18 570 до 30 210.

8. Межрегиональный отдел правового и кадрового обеспечения.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 26 630 до 58 350.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 24 520 до 40 310.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 18 570 до 30 210.

9. Межрегиональный отдел бухгалтерского, финансового и административно-хозяйственного обеспечения.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 26 630 до 58 350.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 24 520 до 40 310.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 17 570 до 30 210.

10. Межрегиональный отдел аналитического сопровождения, информационно-технического обеспечения и делопроизводства.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 26 630 до 58 350.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 24 520 до 58 350.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 18 570 до 30 210.

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

- высшее профессиональное образование (не ниже уровня бакалавриат);

- без предъявления требований к продолжительности стажа гражданской службы (в соответствии с Указом Президента РФ от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»);

- знание государственного языка РФ;

- знания основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Область профессиональной служебной деятельности – Управление в сфере природных ресурсов, природопользование и экология

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя исполняющего обязанности руководителя Управления;

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н).

е) согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, состоящий на службе в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя исполняющего обязанности руководителя Управления;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии).

Надлежащим образом заполненные документы для участия в конкурсе представляются по адресу: 183032, г. Мурманск, пр. Кольский, 24-а, 2-й этаж, кабинет № 226, контактный телефон (8152) 27-04-97 или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы для участия в конкурсена включение в кадровый резерв (отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия, отдел разрешительной деятельности по Республике Карелия) направлять по адресу: 185035, г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9.

Документы для участия в конкурсена включение в кадровый резерв
(отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному
округу) направлять по адресу: 163000, г. Архангельск, ул. Серафимовича, д. 1,
166000, г. Нарьян-Мар, ул. Ленина, д. 34.

Срок представления документов – с 20 октября 2022 года по 09 ноября 2022 года (включительно). Документы принимаются ежедневно с 8.30 до 17.00, в пятницу – с 8.30 до 15.30, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Условия и порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 10.10.2018 № 395.

1. Конкурс на включение в кадровый резерв Федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Управления оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

6. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на странице Управления сайта Росприроднадзора в разделе «Кадровое обеспечение» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью,
с использованием указанной информационной системы.

7. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на странице Управления сайта Росприроднадзора и указанной информационной системы в сети «Интернет».

8. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения гражданской службы в Управлении:

Служебное время.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Правилами внутреннего трудового распорядка Управления для гражданских служащих Управления установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В Управлении устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.

В Управлении установлен следующий режим рабочего времени:

Денежное содержание.

Денежное содержание гражданского служащего Управления состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (до 30% должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 60% до 120% должностного оклада);

- ежемесячного денежного поощрения в зависимости от замещаемой должности;

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

- материальной помощи;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Отпуска.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Информация о результатах конкурса на включение в
кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной
гражданской службы Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора

             По результатам заседания конкурсной комиссии от 03.10.2022 в кадровый резерв включены следующие граждане:

     Документы, представленные на конкурс претендентами, не прошедшими второй этап конкурса, можно получить по письменному заявлению в межрегиональном отделе правового и кадрового обеспечения Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора:

г. Мурманск, пр. Кольский, д.24 А, тел (8152) 250915 доб.219

Информация о проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) информирует о проведении 2 этапа конкурса на включение
в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Тестирование назначено на 10.00 часов 03.10.2022 в здании Управления
по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Индивидуальные собеседования назначены на 11.00 часов 03.10.2022 в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Кандидаты, проживающие в других регионах, тестирование и собеседование проходят по видеоконференцсвязи в тех отделах, куда сдавались документы для участия в конкурсе, а именно: г. Петрозаводск, ул. Дзержинского, д. 9;
г. Архангельск, ул. Серафимовича, д. 1.

О времени, дате и месте тестирования и индивидуального собеседования кандидаты информированы письменно.

К участию во втором этапе конкурса допущены следующие кандидаты:

Справочный телефон: 8(815-2) 25-09-15, доб. 219

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе на включение

в кадровый резерв

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) сообщает, что с 15 августа 2022 года объявлен конкурс на включение в кадровый резерв (старшей и ведущей группы должностей) в соответствии с приказом № 156:

1. Отдел государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области:

-ведущая группа должностей от 23 650 до 55 790.

-старшая группа должностей от 21 390 до 39 450.

2. Отдел государственного экологического надзора по Мурманской области:

-ведущая группа должностей от 28 630 до 55 790.

-старшая группа должностей от 21 390 до 39 450.

3. Отдел государственного надзора на море по Мурманской области.

-ведущая группа должностей от 28 630 до 55 790.

-старшая группа должностей от 21 390 до 39 450.

4. Отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия.

-ведущая группа должностей от 23 500 до 41 840.

-старшая группа должностей от 17 570 до 29 590.

5. Отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

-ведущая группа должностей (Архангельск) от 24 540 до 41 690.

-ведущая группа должностей (Нарьян-Мар) от 25 340 до 51 860.

-старшая группа должностей (Архангельск) от 18 330 до 23 170.

-старшая группа должностей (Нарьян-Мар) от 22 900 от 41 250.

6. Межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 28 630 до 55 790.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 21 390 до 39 450.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) 17 570 до 29 590,

7. Отдел разрешительной деятельности по Республике Карелия.

-ведущая группа должностей от 23 500 до 41 840.

-старшая группа должностей от 17 570 до 29 590.

8. Межрегиональный отдел правового и кадрового обеспечения.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 23 650 до 55 790.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 21 390 до 39 450.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 17 570 до 25 600.

9. Межрегиональный отдел бухгалтерского, финансового и административно-хозяйственного обеспечения.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 23 650 до 55 790.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 21 390 до 39 450.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 17 570 до 29 590.

10. Межрегиональный отдел аналитического сопровождения, информационно-технического обеспечения и делопроизводства.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 23 650 до 55 790.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 21 390 до 39 450.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 17 570 до 27 611.

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

- высшее профессиональное образование (не ниже уровня бакалавриат);

- без предъявления требований к продолжительности стажа гражданской службы (в соответствии с Указом Президента РФ от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»);

- знание государственного языка РФ;

- знания основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Область профессиональной служебной деятельности – Управление в сфере природных ресурсов, природопользование и экология

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя исполняющего обязанности руководителя Управления;

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н).

е) согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, состоящий на службе в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя исполняющего обязанности руководителя Управления;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии).

Надлежащим образом заполненные документы для участия в конкурсе представляются по адресу: 183032, г. Мурманск, пр. Кольский, 24-а, 2-й этаж, кабинет № 226, контактный телефон (8152) 27-04-97 или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия, отдел разрешительной деятельности по Республике Карелия) направлять по адресу: 185035, г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9.

Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
(отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному
округу) направлять по адресу: 163000, г. Архангельск, ул. Серафимовича, д. 1,
166000, г. Нарьян-Мар, ул. Ленина, д. 34.

Срок представления документов – с 15 августа 2022 года по 5 сентября 2022 года (включительно). Документы принимаются ежедневно с 8.30 до 17.00, в пятницу – с 8.30 до 15.30, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Условия и порядок проведения конкурса 

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 10.10.2018 № 395.

1. Конкурс на включение в кадровый резерв Федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Управления оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

6. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на странице Управления сайта Росприроднадзора в разделе «Кадровое обеспечение» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью,
с использованием указанной информационной системы.

7. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на странице Управления сайта Росприроднадзора и указанной информационной системы в сети «Интернет».

8. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения гражданской службы в Управлении:

Служебное время.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Правилами внутреннего трудового распорядка Управления для гражданских служащих Управления установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В Управлении устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.

В Управлении установлен следующий режим рабочего времени:

Денежное содержание.

Денежное содержание гражданского служащего Управления состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (до 30% должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 60% до 120% должностного оклада);

- ежемесячного денежного поощрения в зависимости от замещаемой должности;

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

- материальной помощи;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Отпуска.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Информация

о результатах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора

По результатам заседания конкурсной комиссии от 20.07.2022 в кадровый резерв включены следующие гражданские служащие и граждане:

Документы, представленные на конкурс претендентами, не прошедшими второй этап конкурса, можно получить по письменному заявлению в отделе кадров Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора:

г. Мурманск, пр. Кольский, д.24 А, тел (8152) 270497

Информация о проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) информирует о проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Тестирование назначено на 10.00 часов 20.07.2022 в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Индивидуальные собеседования назначены на 11.00 часов 20.07.2022 в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Кандидаты проживающие в других регионах тестирование и собеседование проходят по видеоконференцсвязи в тех отделах куда сдавались документы для участия в конкурсе, а именно:

- для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы (старшей и ведущей группы должностей) Управления будет проводиться по адресу: г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9.

О времени, дате и месте тестирования и индивидуального собеседования кандидаты информированы письменно.

К участию во втором этапе конкурса допущены следующие кандидаты:

Справочный телефон: 8(815-2) 27-04-97

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) сообщает, что с 07 июня 2022 года объявлен конкурс на включение в кадровый резерв (старшей и ведущей группы должностей) в соответствии с приказами № 81 и № 84:

1. Отдел государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области:

-ведущая группа должностей от 23 650 до 55 790.

-старшая группа должностей от 21 390 до 39 450.

2. Отдел государственного экологического надзора по Мурманской области:

-ведущая группа должностей от 28 630 до 55 790.

-старшая группа должностей от 21 390 до 39 450.

3. Отдел государственного надзора на море по Мурманской области.

-ведущая группа должностей от 28 630 до 55 790.

-старшая группа должностей от 21 390 до 39 450.

4. Отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия.

-ведущая группа должностей от 23 500 до 41 840.

-старшая группа должностей от 17 570 до 29 590.

5. Отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

-ведущая группа должностей (Архангельск) от 24 540 до 41 690.

-ведущая группа должностей (Нарьян-Мар) от 25 340 до 51 860.

-старшая группа должностей (Архангельск) от 18 330 до 23 170.

-старшая группа должностей (Нарьян-Мар) от 22 900 от 41 250.

6. Межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 28 630 до 55 790.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 21 390 до 39 450.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) 17 570 до 29 590,

7. Отдел разрешительной деятельности по Республике Карелия.

-ведущая группа должностей от 23 500 до 41 840.

-старшая группа должностей от 17 570 до 29 590.

8. Межрегиональный отдел правового и кадрового обеспечения.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 23 650 до 55 790.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 21 390 до 39 450.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 17 570 до 25 600.

9. Межрегиональный отдел бухгалтерского, финансового и административно-хозяйственного обеспечения.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 23 650 до 55 790.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 21 390 до 39 450.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 17 570 до 29 590.

10. Межрегиональный отдел аналитического сопровождения, информационно-технического обеспечения и делопроизводства.

-ведущая группа должностей (Мурманск) от 23 650 до 55 790.

-старшая группа должностей (Мурманск) от 21 390 до 39 450.

-старшая группа должностей (Петрозаводск) от 17 570 до 27 611.

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

- высшее профессиональное образование (не ниже уровня бакалавриат);

- без предъявления требований к продолжительности стажа гражданской службы (в соответствии с Указом Президента РФ от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»);

- знание государственного языка РФ;

- знания основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения. 

ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

 Область профессиональной служебной деятельности – Управление в сфере природных ресурсов, природопользование и экология

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя исполняющего обязанности руководителя Управления;

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05. 2005 № 667-р (с приложением фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н).

е) согласие на обработку персональных данных.

 Гражданский служащий, состоящий на службе в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя исполняющего обязанности руководителя Управления;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с приложением фотографии).

 Надлежащим образом заполненные документы для участия в конкурсе представляются по адресу: 183032, г. Мурманск, пр. Кольский, 24-а, 2-й этаж, кабинет № 226, контактный телефон (8152) 27-04-97 или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

 Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия, отдел разрешительной деятельности по Республике Карелия) направлять по адресу: 185035, г. Петрозаводск, ул. Дзержинского, дом 9.

Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу) направлять по адресу: 163000, г. Архангельск, ул. Серафимовича, д. 1, 166000, г. Нарьян-Мар, ул. Ленина, д. 34.

 Срок представления документов – с 07 июня 2022 года по 27 июня 2022 года (включительно). Документы принимаются ежедневно с 8.30 до 17.00, в пятницу – с 8.30 до 15.30, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

 Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

 Условия и порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 10.10.2018 № 395.

1. Конкурс на включение в кадровый резерв Федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Управления оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

6. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на странице Управления сайта Росприроднадзора в разделе «Кадровое обеспечение» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

7. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на странице Управления сайта Росприроднадзора и указанной информационной системы в сети «Интернет».

8. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения гражданской службы в Управлении:

Служебное время.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Правилами внутреннего трудового распорядка Управления для гражданских служащих Управления установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В Управлении устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.

 В Управлении установлен следующий режим рабочего времени:

Денежное содержание.

Денежное содержание гражданского служащего Управления состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (до 30% должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 60% до 120% должностного оклада);

- ежемесячного денежного поощрения в зависимости от замещаемой должности;

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

- материальной помощи;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Отпуска.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Анкета

Заявление на участие в конкурсе

Согласие на обработку данных

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

В соответствии с приказом от 21.06.2021 № 195 Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) сообщает, что с 01.07.2021 объявляется конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

1. Отдел государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области:

- начальник отдела (см. должностной регламент) от 28 143 до 40 453 руб.

- консультант (см. должностной регламент) от 28 143 до 35 388 руб.

- главный специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 28 143 до 28143 руб.

- ведущий специалист-эксперт 1 вакансия (см. должностной регламент) от 28 143 до 28 143 руб.

- специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 28 143 до 28 143 руб.

2. отдел государственного надзора на море по Мурманской области с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Мурманске:

- начальник отдела (см. должностной регламент) от 28 143 до 40 453 руб.

3. отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Петрозаводск:

- главный специалист-эксперт 1 вакансия (см.должностной регламент) от 21 107 до 24 785 руб.

- специалист-эксперт 5 вакансий (см. должностной регламент) от 21 107 до 21 430 руб.

4. Отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу:

- консультант с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Нарьян-Мар (см. должностной регламент) от 33 259 до 50 083 руб.

- специалист-эксперт с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Архангельск (см. должностной регламент) от 21 746 до 22 080 руб.

5. Межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Мурманск:

- ведущий специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 28 143 до 28 143 руб.

- специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 28 143 до 28 143 руб.

6. Межрегиональный отдел правового и кадрового обеспечения с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Мурманск:

- консультант (см. должностной регламент) от 28 143 до 35 388 руб.

- ведущий специалист-эксперт (см. должностной регламент) ) от 28 143 до 28 143 руб.

7. Межрегиональный отдел бухгалтерского, финансового и административно-хозяйственного обеспечения с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Мурманске:

главный специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 28 143 до 28 143 руб.

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

- высшее профессиональное образование (не ниже уровня бакалавриат);

- без предъявления требований к продолжительности стажа гражданской службы (в соответствии с Указом Президента РФ от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»);

- знание государственного языка РФ;

- знания основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Область профессиональной служебной деятельности – Управление в сфере природных ресурсов, природопользование и экология

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя руководителя Управления;

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у, утверждённой приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н).

Гражданский служащий, состоящий на службе в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя руководителя Управления;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии).

В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем дополнительно представляются:

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утверждённой Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.

Надлежащим образом заполненные документы для участия в конкурсе представляются лично, посредством направления почтой в Управление по адресу: 183032, г. Мурманск, пр. Кольский, 24-а, 2-й этаж, кабинет № 226, контактный телефон (8152) 27-04-97 или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Срок представления документов – с 01 по 21 июля 2021 года (включительно). Документы принимаются ежедневно с 8.30 до 17.00, в пятницу – с 8.30 до 15.30, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Условия и порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 10.10.2018 № 395.

1. Конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Управления оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

6. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте в разделе «Кадры» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

7. Для проведения конкурса правовым актом Управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом Управления.

8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

12. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

13. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления и указанной информационной системы в сети «Интернет».

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Условия прохождения гражданской службы в Управлении:

Служебное время.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Правилами внутреннего трудового распорядка Управления для гражданских служащих Управления установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В Управлении может устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.

В Управлении установлен следующий режим рабочего времени:

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня, если иной порядок переноса выходного дня не будет установлен Правительством РФ.

Денежное содержание.

Денежное содержание гражданского служащего Управления состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (до 30% должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 60% до 120% должностного оклада);

- ежемесячного денежного поощрения в зависимости от замещаемой должности;

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

- материальной помощи;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Отпуска.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Росприроднадзора

В соответствии с приказом Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора (далее – Управление) от 13.12.2021 № 307 10 февраля 2022 года проведен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении.

В результате оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности конкурсной комиссией признаны победителями:

Смолянский Дмитрий Тимофеевич – на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта отдела государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области;

Грачёва Александра Геннадьевна, Юдин Дмитрий Николаевич – на замещение вакантных должностей специалист-эксперт отдела государственного экологического надзора по Республике Карелия с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Петрозаводск;

Чупова Пелагея Петровна – на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта отдела государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Нарьян-Мар;

Коновалова Светлана Александровна – на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта межрегионального отдела государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности Управления.

Конкурсной комиссией рекомендовано представителю нанимателя (с письменного согласия гражданина) включить в кадровый резерв Управления, для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы: на старшую группу должностей - Алиеву Анастасию Александровну.

Победителям конкурса необходимо обратиться в межрегиональный отдел правового и кадрового обеспечения по вопросу оформления приема на работу.

Лицу, рекомендованному к включению в кадровый резерв, необходимо представить письменное заявление о согласии на включение в кадровый резерв Управления.

Документы, представленные на конкурс претендентами, не прошедшими второй этап конкурса, можно получить по письменному заявлению в межрегиональном отделе правового и кадрового обеспечения Управления.

Контактный телефон: (8152) 27-04-97.

Информация о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) информирует о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Тестирование и индивидуальное собеседование будут проводиться с 10.00 часов 10.02.2022 в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Кандидаты проживающие в других регионах тестирование и собеседование проходят по видеоконференцсвязи в тех отделах куда сдавались документы для участия в конкурсе, а именно:

- для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: главный специалист-эксперт, специалист-эксперт 2 вакансии в отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия будут проводиться по адресу: г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9, каб.14.

- для участия в конкурсе на замещение вакантных должности государственной гражданской службы: ведущий специалист-эксперт с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Нарьян-Мар, специалист-эксперт с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Архангельск в отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу будут проводиться по адресам: г. Нарьян-Мар, ул. Ленина, д.34, каб. 6 и г. Архангельск, ул. Серафимовича, д. 1, каб. 8.

О времени, дате и месте тестирования и индивидуального собеседования кандидаты будут проинформированы письменно.

К участию во втором этапе конкурса допущены следующие кандидаты:

В связи с отсутствием кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (старшей и ведущей групп должностей) Управления в отдел государственного экологического надзора по Мурманской области, в отдел государственного надзора на море по Мурманской области, в межрегиональный отдел бухгалтерского, финансового и административно-хозяйственного обеспечения, конкурс признан несостоявшимся.

Справочный телефон: 8(815-2) 27-04-97

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

В соответствии с приказом от 13.12.2021 №307 Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) сообщает, что с 24.12.2021 объявляется конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

1. Отдел государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Мурманск:

- главный специалист-эксперт (см. должностной регламент) 30 558 руб.

- ведущий специалист-эксперт (см. должностной регламент) до 30 558 руб.

- специалист-эксперт (см. должностной регламент) до 30 558 руб.

2. отдел государственного экологического надзора по Мурманской области с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Мурманск:

- заместитель начальника отдела (см.должностной регламент) от 30 558 до 42 657 руб.

- специалист-эксперт (см. должностной регламент) до 30 558 руб.

3. отдел государственного надзора на море по Мурманской области с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Мурманск:

главный специалист-эксперт (см. должностной регламент) 30 558 руб.

4. отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Петрозаводск:

- главный специалист-эксперт (см.должностной регламент) от 22 918 до 25 404 руб.

- специалист-эксперт 2 вакансии (см. должностной регламент) до 22 918 руб.

5. Отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу:

- ведущий специалист-эксперт с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Нарьян-Мар (см. должностной регламент) от 23 613 до 34 452 руб.

- специалист-эксперт с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Архангельск (см. должностной регламент) до 23 613 руб.

6. Межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Мурманск:

- ведущий специалист-эксперт (см. должностной регламент) до 30 558 руб.

7. Межрегиональный отдел правового и кадрового обеспечения с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Мурманск:

- ведущий специалист-эксперт (см. должностной регламент) до 30 558 руб.

8. Межрегиональный отдел бухгалтерского, финансового и административно-хозяйственного обеспечения с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Мурманск:

- заместитель начальника отдела (см. должностной регламент) от 30 558 до 42 657 руб.

- главный специалист-эксперт (см. должностной регламент) 30 558 руб.

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

- высшее профессиональное образование (не ниже уровня бакалавриат);

- без предъявления требований к продолжительности стажа гражданской службы (в соответствии с Указом Президента РФ от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»);

- знание государственного языка РФ;

- знания основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Область профессиональной служебной деятельности – Управление в сфере природных ресурсов, природопользование и экология

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя руководителя Управления;

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у, утверждённой приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н).

Гражданский служащий, состоящий на службе в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя руководителя Управления;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии).

В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем дополнительно представляются:

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утверждённой Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.

Надлежащим образом заполненные документы для участия в конкурсе представляются лично, посредством направления почтой в Управление по адресу: 183032, г. Мурманск, пр. Кольский, 24-а, 2-й этаж, кабинет № 226, контактный телефон (8152) 27-04-97 или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Срок представления документов – с 24 декабря 2021 года по 14 января 2022 года (включительно). Документы принимаются ежедневно с 8.30 до 17.00, в пятницу – с 8.30 до 15.30, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Условия и порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 10.10.2018 № 395.

1. Конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Управления оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

6. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте в разделе «Кадры» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

7. Для проведения конкурса правовым актом Управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом Управления.

8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

12. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

13. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления и указанной информационной системы в сети «Интернет».

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Условия прохождения гражданской службы в Управлении:

Служебное время.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Правилами внутреннего трудового распорядка Управления для гражданских служащих Управления установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В Управлении может устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.

В Управлении установлен следующий режим рабочего времени:

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня, если иной порядок переноса выходного дня не будет установлен Правительством РФ.

Денежное содержание.

Денежное содержание гражданского служащего Управления состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (до 30% должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 60% до 120% должностного оклада);

- ежемесячного денежного поощрения в зависимости от замещаемой должности;

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

- материальной помощи;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Отпуска.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Информация о результатах конкурса на формирование кадрового резерва должностей федеральной государственной гражданской службы Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора (далее – Управление).

В соответствии с приказом Управления от 29.11.2021 № 456-л в кадровый резерв по результатам конкурса на должности государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора включены:

Документы, представленные на конкурс претендентами, не прошедшими второй этап конкурса, можно получить по письменному заявлению в межрегиональном отделе кадрового и правового обеспечения Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора.

Информация о проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) информирует о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации.

Тестирование назначено на 10.00 часов 18.11.2021 в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Индивидуальные собеседования назначены на 11.30 часов 18.11.2021 в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Кандидаты проживающие в других регионах тестирование и собеседование проходят по видеоконференцсвязи в тех отделах куда сдавались документы для участия в конкурсе, а именно:

- для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы (старшей и ведущей группы должностей) Управления будет проводиться по адресу: г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9.

О времени, дате и месте тестирования и индивидуального собеседования кандидаты информированы письменно.

К участию во втором этапе конкурса допущены следующие кандидаты:

В связи с отсутствием кандидатов на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы (старшей и ведущей группы должностей) Управления в отдел разрешительной деятельности по Республике Карелия, в межрегиональный отдел бухгалтерского, финансового и административно-хозяйственного обеспечения, на старшую группу должностей в межрегиональный отдел аналитического сопровождения, информационно-технического обеспечения и делопроизводства и отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, а так же в связи с подачей заявления одним кандидатов на ведущую группу должностей в отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, конкурс признан несостоявшимся.

Справочный телефон: 8(815-2) 27-04-97

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв должностей федеральной государственной гражданской службы Балтийско-Арктического межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) сообщает, что с 01 октября 2021 года, в соответствии с приказом  № 270, объявлен конкурс на включение в кадровый резерв (старшей и ведущей группы должностей):

а) личное заявление на имя исполняющего обязанности руководителя Управления;
б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н);
е) согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, состоящий на службе в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя исполняющего обязанности  руководителя Управления;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии).

Надлежащим образом заполненные документы для участия в конкурсе представляются по адресу: 183032, г. Мурманск, пр. Кольский, 24-а, 2-й этаж, кабинет № 226, контактный телефон (8152) 27-04-97 или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия, отдел разрешительной деятельности по Республике Карелия) направлять по адресу: 185035, г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9.

Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу) направлять по адресу: 163000, г. Архангельск, ул. Серафимовича, д. 1.

Срок представления документов – с 01 октября 2021 года по 21 октября 2021 года (включительно). Документы принимаются ежедневно с 8.30 до 17.00, в пятницу – с 8.30 до 15.30, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Условия и порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 10.10.2018 № 395.

1. Конкурс на включение в кадровый резерв Федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Управления  оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.  

5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

6. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на странице Управления сайта Росприроднадзора в разделе «Кадровое обеспечение» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

7. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на странице Управления сайта Росприроднадзора и указанной информационной системы в сети «Интернет».

8. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения гражданской службы в Управлении:

Служебное время.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Правилами внутреннего трудового распорядка Управления для гражданских служащих Управления установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В Управлении устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.

В Управлении установлен следующий режим рабочего времени:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (до 30% должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 60% до 120% должностного оклада);
- ежемесячного денежного поощрения в зависимости от замещаемой должности;
- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);
- материальной помощи;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Заявление.

Анкета.

Согласие на обработку данных.

Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Информация о проведении 2 этапа конкурса на замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, объявленного приказом от 10.08.2021 № 240

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) информирует о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации.

Тестирование назначено на 10.00 часов 20.08.2021 в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Индивидуальные собеседования назначены на 11.00 часов 20.08.2021 в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Кандидаты проживающие в других регионах тестирование и собеседование проходят по видеоконференцсвязи в тех отделах куда сдавались документы для участия в конкурсе, а именно:

- для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: специалист-эксперт 5 вакансии в отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия будет проводиться по адресу: г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9.

- для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу:

консультант отдела с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Нарьян-Мар будет проводиться по адресу: г. Нарьян-Мар, ул. Ленина, д.34.

О времени, дате и месте тестирования и индивидуального собеседования кандидаты информированы письменно.

К участию во втором этапе конкурса допущены следующие кандидаты:

Справочный телефон: 8(815-2) 27-04-97

Информация

о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора

В соответствии с приказом Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора от 11.12.2020 № 401 «О проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей…», 29.12.2020 проведён конкурс на замещение вакантных должностей:

Специалист-эксперт – отдел государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области – 1 ед. (старшая группа должностей, категории «специалисты») с местом расположения г. Мурманск;

Ведущий специалист-эксперт 1 ед., специалист-эксперт 3 ед. - отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия (старшая группа должностей, категории «специалисты») с местом расположения г. Петрозаводск;

Ведущий специалист-эксперт 1 ед., специалист-эксперт 3 ед. - отдел государственного надзора на море по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия (старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Санкт-Петербург;

Консультант 1 ед., специалист-эксперт 1 ед. - отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (ведущая и старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Архангельск;

Ведущий специалист-эксперт 2 ед. - отдел государственного надзора на море по Калининградской области (старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Калининград;

Начальник отдела 1 ед., консультант 1 ед., специалист-эксперт 1 ед. - отдел государственного надзора на море по Ямало-Ненецкому автономному округу и Красноярскому краю (ведущая и старшая группа должностей категория «руководители» и «специалисты») с местом расположения г. Салехард;

Главный специалист-эксперт 1 ед. - межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности (старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Санкт-Петербург;

Ведущий специалист-эксперт 2 ед., - межрегиональный отдел бухгалтерского и финансового обеспечения (старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Санкт-Петербург и г. Мурманск;

Старший специалист 1 разряда 1 ед. - межрегиональный отдел информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения (старшая группа должностей категория «обеспечивающие специалисты») с местом расположения г. Мурманск.

По результатам оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности, конкурсной комиссией принято решение признать победителем на замещение вакантной должности:

Специалист-эксперт 1 ед. – отдела государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области (старшая группа должностей, категории «специалисты») с местом расположения г. Мурманск:

- Степанова Наталия Леонидовна;

Ведущий специалист-эксперт 1 ед. - отдела государственного экологического надзора по Республике Карелия (старшая группа должностей, категории «специалисты») с местом расположения г. Петрозаводск:

- Леонтьева Кристина Руслановна;

Специалист-эксперт 3 ед. - отдела государственного экологического надзора по Республике Карелии (старшая группа должностей, категории «специалисты») с местом расположения г. Петрозаводск, конкурс признан не состоявшимся;

Ведущий специалист-эксперт 1 ед. - отдела государственного надзора на море по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия (старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Санкт-Петербург:

- Калмыков Петр Дмитриевич;

Специалист-эксперт 3 ед. - отдела государственного надзора на море по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия (старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Санкт-Петербург:

- Грошева Валерия Валерьевна;

Консультант 1 ед., специалист-эксперт 1 ед. - отдела государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (ведущая и старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Архангельск, конкурс признан несостоявшимся;

Ведущий специалист-эксперт 2 ед. - отдела государственного надзора на море по Калининградской области (старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Калининград:

- Эйдельман Яна Владиславовна;

Начальник отдела 1 ед., консультант 1 ед., специалист-эксперт 1 ед. - отдела государственного надзора на море по Ямало-Ненецкому автономному округу и Красноярскому краю (ведущая и старшая группа должностей категория «руководители» и «специалисты») с местом расположения г. Салехард, конкурс признан несостоявшимся;

Главный специалист-эксперт 1 ед. - межрегионального отдела государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности (старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Санкт-Петербург:

- Игнатьев Михаил Вадимович;

Ведущий специалист-эксперт 2 ед., - межрегионального отдела бухгалтерского и финансового обеспечения (старшая группа должностей категория «специалисты») с местом расположения г. Санкт-Петербург и г. Мурманск, конкурс признан несостоявшимся;

Старший специалист 1 разряда 1 ед. - межрегиональный отдел информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения (старшая группа должностей категория «обеспечивающие специалисты») с местом расположения г. Мурманск, конкурс признан несостоявшимся.

Документы, представленные на конкурс претендентами, не прошедшими второй этап конкурса, можно получить по письменному заявлению в отделе кадров Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора:

г. Мурманск, пр. Кольский, д.24 А, тел (8152) 270497

Информация о проведении 2 этапа конкурса на замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, объявленного приказом от 11.12.2020 № 401

Балтийско-Арктическое межрегиональное управление Росприроднадзора (далее – Управление) информирует о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации.

Тестирование назначено на 10.00 часов 29 декабря 2020 года в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Индивидуальные собеседования назначены на 11.00 часов 29 декабря 2020 года в здании Управления по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.24а, каб. 219.

Кандидаты проживающие в других регионах тестирование и собеседование проходят по видеоконференцсвязи в тех отделах куда сдавались документы для участия в конкурсе, а именно:

- для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: главный специалист-эксперт в межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Санкт-Петербург, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт 3 вакансии в отдел государственного надзора на море по г. Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Республике Карелия будет проводиться по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Одоевского д.24 А, корп.1, ответственная заместитель начальника того же отдела Улумбекова Алина Фанисовна.

- для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт 3 вакансии в отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия будет проводиться по адресу: г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9, ответственный старший специалист-эксперт 1 разряда Полищук Ирина Леонидовна.

- для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: ведущий специалист-эксперт 2 вакансии в отдел государственного надзора на море по Калининградской области будет проводиться по адресу: г. Калининград, ул. Офицерская, д.6, ответственный начальник того же отдела Побережный Сергей Каллистратович.

О времени, дате и месте тестирования и индивидуального собеседования кандидаты информированы письменно.

К участию во втором этапе конкурса допущены следующие кандидаты:

В связи с отсутствием кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы на должности консультанта отдела, специалиста-эксперта отдела государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу; начальника отдела, консультанта отдела, специалиста-эксперта отдела государственного надзора на море по Ямало-Ненецкому автономному округу и Красноярскому краю; ведущего специалиста-эксперта с местом фактического исполнения должностных обязанностей в г. Санкт-Петербург, ведущего специалиста-эксперта межрегионального отдела бухгалтерского и финансового обеспечения; старшего специалиста 1 разряда межрегионального отдела информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения, конкурс признан несостоявшимся.

Справочный телефон: 8(815-2) 27-04-97

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей  федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

В соответствии с приказом от 341-л Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора (далее – Управление) сообщает, что с 09 ноября 2020 года объявляется конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

1. Отдел государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области:

- специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 26 680 до 27 000 руб.

2. Отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия (с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Петрозаводск):

- ведущий специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 20 000 до 21 000 руб.

- специалист-эксперт 3 вакансии (см. должностной регламент) от 20 000 до 21 000 руб.

3. Отдел государственного надзора на море по г. Санкт-Петербург, Ленинградской области и Республике Карелия (с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Санкт-Петербурге):

- ведущий специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 26 686 до 27 000 руб.

- специалист-эксперт 3 вакансии (см. должностной регламент) от 26 686 до 27 000 руб.

  4. Отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Архангельске):

- консультант (см.должностной регламент) от 14 556 до 21 950 руб.

- специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 14 556 до 17 721 руб.

5. Отдел государственного надзора на море по Калининградской области (с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Калининград):

- ведущий специалист-эксперт 2 вакансии (см. должностной регламент) от 12 130 до 14 009 руб.

6. Отдел государственного надзора на море по Ямало-Ненецкому автономному округу и Красноярскому краю (с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Салехард):

- начальник отдела (см. должностной регламент) от 31 538 до 46 579 руб.

- консультант (см. должностной регламент) от 31 538 до 40 763 руб.

- специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 26 854 до 31 538 руб.

7. Межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности (с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Санкт-Петербург):

- главный специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 26 686 до 27 000 руб.

8. Межрегиональный отдел бухгалтерского и финансового обеспечения:

- ведущий специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 26 686 до 26 686 руб.

вакансия с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Санкт-Петербург;

- ведущий специалист-эксперт (см. должностной регламент) от 26 686 до 26 686 руб.

вакансия с местом фактического выполнения должностных обязанностей в г. Мурманск

9. Межрегиональный отдел информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения

- старший специалист 1 разряда (см. должностной регламент) от 26 686 до 27 000 руб.

БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

- высшее профессиональное образование (не ниже уровня бакалавриат);

- без предъявления требований к продолжительности стажа гражданской службы (в соответствии с Указом Президента РФ от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»);

- знание государственного языка РФ;

- знания основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

ОБЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Область профессиональной служебной деятельности – Управление в сфере природных ресурсов, природопользование и экология

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя руководителя Управления;

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н).

е) согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, состоящий на службе в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление на имя руководителя Управления;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии).

В случае признания гражданина или гражданского служащего иного государственного органа победителем конкурса, при назначении на должность гражданской службы победителем дополнительно представляются:

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.

- согласие на обработку персональных данных.

Надлежащим образом заполненные документы для участия в конкурсе представляются лично, посредством направления почтой в Управление по адресу: 183032, г. Мурманск, пр. Кольский, 24-а, 2-й этаж, кабинет № 226, контактный телефон (8152) 27-04-97 или в электронном виде с использованием государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в отдел государственного надзора на море по Ямало-Ненецкому автономному округу и Красноярскому краю, в отдел надзора на море по г. Санкт-Петербург, Ленинградской области и Республике Карелия направлять отдел надзора на море по г. Санкт-Петербург, Ленинградской области и Республике Карелия по адресу: 199155, г. Санкт-Петербург, ул. Одоевского 24 А, корп.1, прием документов заместитель начальника отдела Улумбекова Алина Фанисовна.

Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия направлять по адресу: 185035, г. Петрозаводск. ул. Дзержинского, дом 9, ответственный за прием документов старший специалист 1 разряда Полищук Ирина Леонидовна.

Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу направлять по адресу: 163000, г. Архангельск, ул. Серафимовича, д. 1, ответственный за прием документов начальник того же отдела Жукова Ирина Венеровна.

Срок представления документов – с 09 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года (включительно). Документы принимаются ежедневно с 8.30 до 17.00, в пятницу – с 8.30 до 15.30, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Условия и порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, утвержденной приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 10.10.2018 № 395.

1. Конкурс на замещение вакантных должностей Федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктического межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Управления оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

6. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте в разделе «Кадры» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

7. Для проведения конкурса правовым актом Управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом Управления.

8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

12. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

13. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления и указанной информационной системы в сети «Интернет».

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Условия прохождения гражданской службы в Управлении:

Служебное время.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Правилами внутреннего трудового распорядка Управления для гражданских служащих Управления установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В Управлении может устанавливаться ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.

В Управлении установлен следующий режим рабочего времени:

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня, если иной порядок переноса выходного дня не будет установлен Правительством РФ.

Денежное содержание.

Денежное содержание гражданского служащего Управления состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (до 30% должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 60% до 120% должностного оклада);

- ежемесячного денежного поощрения в зависимости от замещаемой должности;

- районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

- материальной помощи;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Отпуска.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Документы:

Анкета

Заявление

Согласие на обработку данных

Форма сведения об адресах сайтов

Должностные регламенты

ИНФОРМАЦИЯ

 о результатах конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Балтийско-Арктическом межрегиональном управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

В соответствии с приказом Балтийско-Арктического межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования  06.10.2020 № 359-л «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей» 20 октября 2020 года проведен конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

 В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителями признаны:

- Аникова Евгения Сергеевна на замещение вакантной должности специалиста-эксперта межрегионального отдела правового и кадрового обеспечения;

- Бабкина Наталья Александровна на замещение вакантных должностей специалиста-эксперта отдела государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов, старшего специалиста 1 разряда межрегионального отдела информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения;

- Баранов Алексей Владимирович на замещение вакантной должности специалиста-эксперта отдела государственного экологического надзора по Республике Карелия;

- Вахрушина Екатерина Юрьевна на замещение вакантной должности специалиста-эксперта отдела государственного экологического надзора по Республике Карелия;

- Епихов Андрей Алексеевич на замещение вакантной должности главного специалиста-эксперта отдела государственного экологического надзора по Мурманской области;

- Ермакова Анастасия Игоревна на замещение вакантной должности начальника отдела государственного надзора на море по Ямало-Ненецкому автономному округу и Красноярскому краю;

- Катунина Олеся Сергеевна на замещение вакантной должности начальника межрегионального отдела бухгалтерского и финансового обеспечения;

- Колесник Анна Владимировна на замещение вакантных должностей заместителя начальника, ведущего специалиста-эксперта межрегионального отдела бухгалтерского и финансового обеспечения;

- Лебедянцева Татьяна Викторовна на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта отдела государственного экологического надзора по Республике Карелия;

- Малыгина Александра Владимировна на замещение вакантной должности главного специалиста-эксперта отдела государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов;

- Пантелеева Юлия Игоревна на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта межрегионального отдела государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности;

- Саудаханов Руслан Ильдусович на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта отдела государственного надзора на море по Ямало-Ненецкому автономному округу и Красноярскому краю;

- Чередниченко Ирина Игоревна на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта отдела государственного экологического надзора по Мурманской области.

Рекомендованы (с письменного согласия) к включению в кадровый резерв Балтийско-Арктического межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования:

старшая группа должностей категории «специалисты»

Башмакова Екатерина Александровна;

Ермакова Анастасия Игоревна;

Попова Юлия Николаевна;

Симонова Ольга Леонидовна;

Чередниченко Николай Александрович.

Победителям конкурса необходимо обратиться в межрегиональный отдел правового и кадрового обеспечения Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора по вопросу назначения на должность.

Лицам, рекомендованным к включению в кадровый резерв, необходимо представить письменное заявление о согласии на включение в кадровый резерв.

Документы, представленные на конкурс претендентами, не прошедшими второй этап конкурса, можно получить по письменному заявлению в межрегиональном отделе правового и кадрового Балтийско-Арктического межрегионального управления Росприроднадзора по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, 24а и в тех подразделениях, куда ранее участники конкурса сдавали документы.

Контактный телефон: (8152) 27-04-97.

Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей

Должностные регламенты:

Межрегиональный отдел бухгалтерского и финансового обеспечения

Межрегиональный отдел информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения

Межрегиональный отдел правового и кадрового обеспечения

Межрегиональный отдел государственной экологической экспертизы и разрешительной деятельности

Отдел государственного геологического надзора, надзора в области использования и охраны водных объектов по Мурманской области

Отдел государственного надзора на море по г. Санкт-Петербургу

Отдел государственного надзора на море по Ямало-Ненецкому автономному округа

Отдел государственного экологического надзора по Республике Карелия

Отдел государственного экологического надзора по Мурманской области

Отдел государственного надзора на море по Архангельской области и Ненецкому автономному округу

Объявление о втором этапе проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы

Информация о победителях конкурса на замещение вакантных должностей